سازمان ها نيز مانند انسان ها به وجود مي آيند، رشد مي كنند، بزرگ مي شوند و در آخر مي ميرند و يا به نوعي ديگر تبديل مي شوند.
مذاكره نياز به بلوغ فكري دارد و سازمان نيز بايد حداقل بلوغ فكري را براي مذاكرات با تامين كنندگان داشته باشد. بلوغ فكري سازمان زماني است كه اطلاعات منسجم و پردازش شده و دانش كافي در آن ايجاد شده باشد. ايجاد دانش حاصل تجربه كاري و پردازش اطلاعات است.
پس براي داشتن يك مذاكره خوب در سازمان كه به يك معامله خوب منجر مي شود تنها به افراد خبره كافي نيست بلكه بلوغ فكري سازماني و دانش سازماني كافي نيز لازم است.
بلوغ فكري سازماني نياز به گذراندن چند دوره در سازمان است و بايستي اين دوره ها با موفقيت بدون درگير شدن در دام ها و بيماري هاي دوره ها طي شود.
دوره ايجاد بايستي با موفقيت باشد و در طفوليت واكسن هاي مورد نياز به سازمان تزريق شده باشد و دوره رشد سريع با ايجاد دامنه تصميم گيران غير متمركز و تفويض اختيارات لازم شكل گرفته باشد و افراد خبره در سازمان به حد بلوغ فكري رسيده باشند و در سازمان داده ها به خوبي دريافت، پردازش و تبديل به دانش حرفه اي شوند تا حداقل امكان انجام معاملات خوب ايجاد شود.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
